Закрыть ... [X]

Какие вопросы задать работодателю при подаче заявления на работу


У опытных людей, как правило, есть идея с самого начала, какая информация о их будущей работе наиболее важна. Но новичок может быть смущен, встречаясь лицом к лицу с потенциальным работодателем. Часто молодые специалисты испытывают необъяснимую робость в интервью, смущены и потеряны. Причина кроется не только в психологических особенностях личности, но и в том подчиненном положении, которое заявитель добровольно или невольно принимает. И на самом деле абсолютно нечего бояться. В интервью подразумеваются равные права работодателя и предполагаемого сотрудника. Одна сторона стремится получить квалифицированного сотрудника, чьи бизнес-навыки позволят вам выполнять функциональные обязанности в определенной должности. Другая сторона стремится не только найти источник средств к существованию, но и получить достойные условия труда, включая определенные социальные гарантии. С самого начала отношения с потенциальным работодателем должны основываться на трезвом и деловом расчете, который принимает учитывать интересы обеих сторон. Задайте себе вопрос: что вы теряете, если вы прямо и недвусмысленно задаете интересующие вас вопросы работодателя. В худшем случае вы получите упрек в неточности или серьезной неудаче. В любом случае, избегая ответа на прямой вопрос, вы должны предупредить вас, и неуважение ваших законных прав позволит вам сделать вывод о том, что вы ошибались в поиске идеального работодателя. Ваши возможные вопросы к работодателю можно разделить на несколько категорий. Во-первых, это вопросы о компании. Название, продолжительность работы на рынке, профиль деятельности, элементарные данные об управлении. Важна также структура предприятия, тип имущества (государственного или частного), приблизительное количество персонала. Вы должны четко понимать, какую компанию вы связываете с ближайшим будущим, насколько это перспективно. Однако для будущего сотрудника информация о будущих действиях имеет первостепенное значение. Каков правильный заголовок для позиции, на которую вы претендуете? Каковы наиболее распространенные требования к сотрудникам компании: внутренние правила, стандарты поведения и коммуникации, униформа? Необходимо сразу же на собеседовании четко прояснить диапазон функциональных обязанностей для позиции. Узнайте, нужно ли вам работать сверхурочно и как часто. Каковы перспективы карьерного роста в вашей должности? Есть ли возможность пройти дополнительную подготовку и подготовку? Конечно, невозможно игнорировать одну из самых насущных проблем - размер вознаграждения, частоту его оплаты, наличие бонуса. Не секрет, что большинство кандидатов ищут не просто место для комфортного времяпрепровождения, но и источник дохода. Не стесняйтесь уточнять размер зарплаты немедленно, чтобы избежать ненужных разочарований. Это только самые важные вопросы, на которые заявитель имеет право обратиться к работодателю. Полученная информация позволит вам принять правильное и обоснованное решение о том, связывать ли судьбу с этой компанией. Следует всегда помнить, что чрезмерная скромность на собеседовании может впоследствии послужить вам в плохом слухе, когда, приняв на себя ваши обязанности, вы будете неприятно удивлены.


Похожие статьи







ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ