Закрыть ... [X]

Дисциплинарная ответственность: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192

У всех работников есть свои обязанности. За их неадекватную работу или пренебрежение ими на сотрудника могут быть наложены штрафы. Дисциплинарная ответственность регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно статьей 192. В ней подробно описываются как виды нарушений рабочей дисциплины, так и меры, принимаемые для каждого конкретного преступления против нарушителя. Не только руководители, но и все сотрудники любого производственного объединения, офиса, в том числе нижнего эшелона, обязаны ознакомиться с этой статьей.

За то, что может привлечь к дисциплинарной ответственности

Трудовой кодекс Российской Федерации четко определяет виды нарушений и даже самые незначительные проступки за дисциплинарные меры. Они делятся на два типа - общие и специальные. Первый тип включает:

  • нарушения или нерациональное использование рабочего времени - прогулы, частые отсутствия и поздний приезд,
  • особенности работы машин и оборудования, которые привели к их ухудшению, несоблюдению правил безопасности,
  • пренебрежение правилами, установленными в уставе конкретной организации, компании, производственного объединения,
  • аморальные действия - появление на рабочем месте пьяного, а иногда - неопрятное, неуважительное отношение к другим.

Специальные требования выдвигаются руководством, описаны в контракте, заключенном с работником, и в его инструкциях по обслуживанию, которые являются индивидуальными для каждого из сотрудников. Примером может служить напоминание о защите, работе с опасным производством, требованиях к неразглашению определенных данных о месте работы, используемых технологиях и даже рецепте.

Виды дисциплинарных взысканий в соответствии со статьей 192 ГК РФ

Использование дисциплинарных санкций в отношении работника (работника) допускается в случае нарушения трудовых правил, инструкций или норм общего и особого характера. Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться следующие виды наказаний:

  • замечание, как правило, устно - используется в случае первого или незначительного нарушения,
  • выговор - может быть устным и должен быть составлен лично или на общем собрании в письменной форме - со входом в личный архив работника и в трудовой книжке,
  • Увольнение - его основания должны соответствовать Трудовому кодексу и быть включены в порядок увольнения с копией, выданной сотруднику.

Прежде чем применять такие дисциплинарные меры, как письменный выговор или увольнение, руководство должно запросить у работника письменное объяснение совершенного нарушения. Пояснительная записка рассматривается на общем собрании или лидером в присутствии делинквентного сотрудника. Если объяснения являются адекватными и оправдывают действие, тогда применяется более щадящая мера.

В случае, когда работник отказывается давать объяснения, он не может предоставить разумные аргументы, он может быть наказан увольнением или письменным выговором с денежным штрафом. Важно понимать, что меры, принятые в отношении работника, должны соответствовать статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации и содержать комментарии к ней.


Похожие статьи







ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ